Dag 1–14: sjuklön från arbetsgivaren
De första 14 dagarna betalar arbetsgivaren sjuklön, 80 procent av den lön du skulle ha fått. Från sjuklönen dras ett karensavdrag på 20 procent av sjuklönen för en genomsnittlig vecka – ungefär lika mycket som en arbetsdag utan lön för den som arbetar heltid. Karensavdraget görs en gång per sjukperiod. Blir du sjuk igen inom fem dagar räknas det som samma period.
| Månadslön | Karensavdrag | 1 dag sjuk | 3 dagar sjuk | 5 dagar sjuk |
|---|---|---|---|---|
| 25 000 kr | 923 kr | 1 154 kr | 1 615 kr | 2 077 kr |
| 30 000 kr | 1 108 kr | 1 385 kr | 1 938 kr | 2 492 kr |
| 35 000 kr | 1 292 kr | 1 615 kr | 2 262 kr | 2 908 kr |
| 45 000 kr | 1 662 kr | 2 077 kr | 2 908 kr | 3 738 kr |
| 60 000 kr | 2 215 kr | 2 769 kr | 3 877 kr | 4 985 kr |
Så mycket mindre du får i lön före skatt, heltid 40 timmar i veckan. Timlönen räknas som månadslön × 12 / (52 × 40).
Från dag 15: sjukpenning från Försäkringskassan
Är du sjuk längre än 14 dagar söker du sjukpenning. Den är knappt 80 procent av din sjukpenninggrundande inkomst (SGI × 0,97 × 0,8 / 365) och betalas för alla dagar i veckan. Inkomsten räknas upp till taket 592 000 kr om året, så sjukpenningen blir högst 1 259 kr per dag 2026. Efter ett år sjunker den till 75 procent, högst 1 180 kr per dag.
Från dag 8 behöver du ett läkarintyg. Har du kollektivavtal får du ofta sjuklönetillägg från arbetsgivaren från dag 15, så att skillnaden mot lönen blir mindre – särskilt om lönen är över taket.
Skatt på sjuklön och sjukpenning
Sjuklön är lön och beskattas som vanligt. Sjukpenning är skattepliktig men ger inte jobbskatteavdrag, så skatten blir något högre än på en lön av samma storlek. Vad du får ut av din vanliga lön visar kalkylatorn för lön efter skatt, och för föräldraledighet finns kalkylatorn för föräldrapenning.
Källor: lagen (1991:1047) om sjuklön och Försäkringskassan, aktuella belopp.